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Fofoca no trabalho: Como se livrar dela sem ficar mal com as colegas?

fofoca no trabalho
(Foto: Shutterstock)

As empresas sofrem de alguns males corporativos que precisam ser tratados. Um desses males é a fofoca, que pode ser aparentemente inocente, mas já derrubou muitos profissionais competentes vitimados por mentiras ou verdades distorcidas. A “fritura” de um profissional raramente começa com uma conversa franca, sempre começa com uma fofoca bem elaborada.

Para entendermos a fofoca e os seus males, precisamos definir o termo. Segundo o Aurélio, fofoca é um dito maldoso, um mexerico, um disse me disse, uma afirmação não baseada em fatos concretos, uma especulação ou ainda, aquilo que é comentado em segredo sobre outrem.

Assim sendo, sempre que o profissional se vê envolvido em uma das situações acima, seja como emissor ou receptor da informação, ele está envolvido em uma fofoca.

Como fugir disso:

#1Fuja do fofoqueiro, mantenha sempre com ele uma conversa de alto nível profissional e isso o intimidará para lhe contar fofocas. Se ele ainda assim, com cara de pau, insistir em tentar envolve-lo na fofoca, faça muitas perguntas sobre o assunto para validar a informação, pois isso o fará ficar sem argumentos

#2 Tendo ouvido a fofoca, o que eu de antemão não recomendo, não a reproduza

#3 Aquela frase clássica (que parece isentar você da responsabilidade): “ Estou vendendo o peixe do jeito que comprei” é típica de fofoqueiro medroso. O fofoqueiro profissional conta como informação sua e privilegiada

#4 Se o fofoqueiro insistir nas investidas, seja claro: “ João, eu não me sinto bem ouvindo ou falando sobre coisas e pessoas, ainda mais na ausência das pessoas e sem confirmação dos fatos”.

Fofoca no trabalho 2

(Foto: Shutterstock)

Eu tive um cliente em que uma das sócias, sempre que queria falar comigo sobre atitudes de colaboradores se preocupava em dizer “Tenho medo que eu pareça fofoqueira” e eu respondia imediatamente: “Você é uma das donas da empresa e todas as informações que você possui e possam prejudicar a organização precisam ser levadas adiante”. Essa é uma verdade absoluta no caso dela, mas pode ser relativa em outros casos. Digo isso pois, há muitos donos de empresa que também são fofoqueiros e, por falta de coragem de enfrentar “face a face” um colaborador, começam a “queimar” sua imagem dentro da organização para terem justificativa na hora da demissão. Há outros ainda que, infelizmente, usam os fofoqueiros como informantes e estimulam essa prática odiosa.

O fofoqueiro profissional, informante do patrão, tem frases clássicas para começar a destilar veneno: “ Olha chefe, o senhor sabe que eu gosto muito da empresa, é como se fosse minha, mas…”, ou ainda: “ Não sei como dizer chefe, mas tem uma coisa me incomodando…”.

Mas, o que eu posso contar dos outras pessoas e que não é fofoca no ambiente corporativo?

1. Deve ser dito à pessoa que está cometendo as falhas ou ao seu superior imediato para que ele tome providências, se necessário;
2. Informações de erros que estejam ocorrendo que possam prejudicar o resultado do trabalho – foco no erro e não na pessoa;
3. Informações sobre atitudes que desrespeitem a empresa e seus colaboradores e que estejam sendo incômodas – foco na atitude e não na pessoa;
4. Fatos desonestos de outras pessoas que prejudiquem a empresa e os demais colaboradores – foco no fato informando quem é a pessoa;
5. Importante: essas informações deverão ser sustentadas diante da pessoa denunciada e com comprovação efetiva. Se não for assim, virou fofoca.

Os fofoqueiros são conhecidos, famosos na empresa, e suas informações não têm credibilidade, portanto fuja deles. Esqueça essa história de querer ficar bem com todos os colegas, mesmo que sejam fofoqueiros. A convivência com esses tipos pode comprometer sua imagem e tirar a sua credibilidade também. Cuidado, pois eles são divertidos e sedutores e podem conquistar você!!!!

Sucesso!

Especialista em RH, pós graduado em gestão de negócios. É ex-diretor de RH do famoso hotel Maksoud Plaza.

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